结论前置：若仲裁调解书中未明确写明劳动关系，您不必过于担心，这并不意味着劳动关系不存在或无法确认。您可以通过以下几种方式来处理这一问题：
与对方协商补充确认：
- 情况说明：首先，您可以尝试与对方（即您的雇主或前雇主）进行协商，看是否能够就劳动关系的问题达成一致，并补充一份书面协议或确认书，明确双方之间存在劳动关系。这种方式成本较低，且能够迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
申请仲裁委员会出具补正裁定：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁调解书存在遗漏或错误，当事人可以自收到调解书之日起十五日内，向仲裁委员会申请补正。
- 操作流程：您需要准备一份书面申请，详细说明调解书中未写明劳动关系的情况，并附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明双方之间存在劳动关系。仲裁委员会在审查后，如果认为您的申请有理有据，将会出具补正裁定，明确双方之间的劳动关系。
向法院提起确认劳动关系之诉：
- 情况说明：如果协商和申请补正裁定均无法解决问题，您还可以选择向法院提起确认劳动关系之诉。这是一种法律诉讼程序，通过法院的判决来确认双方之间是否存在劳动关系。
- 操作流程：您需要准备一份起诉状，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果法院判决确认双方之间存在劳动关系，那么这份判决书将具有法律效力，可以作为您后续维权的重要依据。
法律背景与建议：
- 在劳动争议中，劳动关系的确认是至关重要的一环。它不仅关系到您的权益保障，还影响到您后续可能涉及的工伤赔偿、经济补偿等问题的处理。因此，如果仲裁调解书中未明确写明劳动关系，您一定要及时采取措施进行确认。
- 在处理此类问题时，建议您尽量保留好与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在您协商、申请补正裁定或提起诉讼时发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果您未及时确认劳动关系，可能会导致您在后续维权过程中遇到困难。例如，在申请工伤赔偿时，如果无法证明与雇主之间存在劳动关系，那么您的赔偿请求可能会被驳回。
- 因此，我建议您尽快采取上述措施之一来确认劳动关系，以避免不必要的法律风险和损失。