仲裁申请没写劳动关系一项，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于案件的具体情况和仲裁机构的审查要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁申请的完整性：

   • 仲裁申请是启动仲裁程序的关键文件，它应当全面、准确地反映申请人的仲裁请求和事实理由。劳动关系是劳动仲裁中的核心要素，如果仲裁申请中没有明确提及劳动关系，可能会被视为申请不完整或存在瑕疵。
   • 影响：仲裁机构可能会要求申请人补充相关材料或说明，甚至可能因申请不完整而驳回申请。这会导致仲裁程序的延误，增加申请人的时间和成本。

2. 仲裁机构的审查：

   • 仲裁机构在受理仲裁申请后，会对申请进行审查，包括审查申请是否符合受理条件、是否提供了必要的证据材料等。如果仲裁申请中没有明确提及劳动关系，仲裁机构在审查时可能会产生疑问，要求申请人进一步证明劳动关系的存在。
   • 影响：这可能会增加申请人的举证负担，甚至可能因无法充分证明劳动关系而面临不利后果。

3. 仲裁请求的明确性：

   • 仲裁请求应当明确、具体，以便仲裁机构能够准确理解申请人的诉求。如果仲裁申请中没有明确提及劳动关系，仲裁机构可能难以判断申请人的仲裁请求是否基于劳动关系产生，从而影响仲裁请求的明确性。
   • 影响：这可能导致仲裁机构对仲裁请求的理解产生偏差，进而影响仲裁结果的公正性。

4. 应对措施与建议：

   • 及时补充：如果发现仲裁申请中没有明确提及劳动关系，申请人应及时与仲裁机构联系，补充相关材料或说明，确保仲裁申请的完整性和明确性。
   • 充分举证：在仲裁过程中，申请人应充分举证证明劳动关系的存在，如提供劳动合同、工资单、工作证等证据材料。
   • 咨询专业律师：如果申请人对仲裁程序或举证要求不熟悉，可以咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。你有任何劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。

总结来说，仲裁申请没写劳动关系一项可能会影响仲裁申请的完整性、仲裁机构的审查、仲裁请求的明确性等方面。因此，申请人在提交仲裁申请时，应确保全面、准确地反映仲裁请求和事实理由，特别是要明确提及劳动关系，并充分举证证明其存在。如果发现问题，应及时与仲裁机构联系并补充相关材料或说明。