如果申请劳动仲裁的原因没有写，这确实是一个需要关注的问题，但不必过于担心，因为这个问题通常有解决的办法。以下是我针对这一情况的详细解答：
首先，明确结论：
申请劳动仲裁的原因没有写，并不意味着你的劳动仲裁申请就一定会被驳回。关键在于你后续如何补充和完善你的申请材料。
接下来，具体分析：
及时补充材料：
- 如果你已经提交了劳动仲裁申请，但发现原因部分没有写，你应该尽快联系劳动仲裁委员会，询问是否可以补充材料。通常，劳动仲裁委员会会允许你在一定期限内补充和完善申请材料。
明确仲裁请求和事实理由：
- 在补充材料时，一定要明确你的仲裁请求，即你希望通过劳动仲裁解决的具体问题是什么。同时，要详细阐述你的事实理由，包括你与用人单位之间存在的劳动争议的具体情况，以及你为何认为你的权益受到了侵害。
提供证据支持：
- 除了明确仲裁请求和事实理由外，你还需要提供相关的证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的权益受到了侵害。
注意申请时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁申请通常有一定的时效要求。如果你超过了规定的时效期限，劳动仲裁委员会可能会拒绝受理你的申请。因此，在发现申请原因没有写之后，你一定要尽快采取行动，确保在时效期限内补充和完善你的申请材料。
最后，给出建议：
- 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不太了解，建议你可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为你提供详细的法律解答和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 在未来的工作中，建议你也要时刻关注自己的权益保护问题。如果遇到任何劳动争议或权益侵害问题，都要及时采取措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。