针对您提出的“提出离职但是没写原因，申请仲裁要经济补偿金”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 一般情况下，如果员工主动提出离职且未明确说明离职原因，申请仲裁要求经济补偿金可能难以得到支持。但存在特定情形时，员工仍有可能获得经济补偿金。
法律背景与建议：
主动离职与经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职通常不享有经济补偿金，除非离职原因符合法律规定的特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
- 在您的情况下，由于未写明离职原因，仲裁机构或法院可能难以认定您的离职符合获得经济补偿金的法定条件。
特定情形下的经济补偿金：
- 如果您能证明离职是由于用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等），即使离职申请中未明确写明原因，您仍有可能在仲裁或诉讼中获得经济补偿金。但这需要您提供充分的证据来支持您的主张。
建议：
- 在提出离职前，建议您仔细考虑离职原因，并尽可能在离职申请中明确写明。如果离职是由于用人单位的过错，务必保留相关证据，以便在后续仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 如果您已经提出离职且未写明原因，但认为离职是由于用人单位的过错，您可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构或法院认定您的离职不符合获得经济补偿金的法定条件，您的仲裁请求可能不会被支持。
- 如果仲裁机构或法院认定您的离职是由于用人单位的过错，且您提供了充分的证据来支持您的主张，您有可能获得经济补偿金。
进一步思考的依据：
- 在处理此类问题时，建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及当地劳动仲裁机构或法院的司法实践。
- 如果您对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然您提出离职时未写明原因，但在特定情形下，您仍有可能通过仲裁获得经济补偿金。建议您根据实际情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。