在劳动仲裁中，关于未签劳动合同赔偿申请书里的离职原因，应清晰、准确、客观地阐述，并紧密关联法律法规，以确保仲裁请求获得支持。以下是从不同角度给出的具体撰写建议：
因用人单位违法行为离职
- 若你因用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等违法行为而离职，应在申请书中明确列出这些违法行为，并引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
- 示例撰写：本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，且未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。
因个人发展或家庭原因离职，但涉及公司违约或侵权
- 若你原本因个人发展或家庭原因计划离职，但在离职过程中发现公司存在违约或侵权行为（如单方面变更工作岗位、降低薪资等），也应在申请书中详细说明这些情况，并指出公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
- 示例撰写：因个人职业规划考虑，本计划寻求新的发展机会。然而，在与[公司名称]的劳动合同履行过程中，公司单方面变更工作岗位，将本人从[原岗位名称]调至[新岗位名称]，且新岗位与本人专业技能和职业发展方向严重不符，违反了劳动合同中关于工作岗位的约定。同时，新岗位工作地点较远，给本人生活带来极大不便。鉴于公司的违约行为及对本人职业规划和生活的严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人于[离职日期]正式向公司提出离职申请。
协商一致离职，但公司未履行承诺
- 若你与用人单位协商一致离职，但公司未按照承诺履行相关义务（如支付工资、经济补偿等），也应在申请书中说明这一情况，并指出公司的行为违反了双方的约定或相关法律法规。
- 示例撰写：在[协商日期]，本人与[公司名称]就离职事宜进行了友好协商。双方约定，公司将在本人离职后支付[X]月份工资，并在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内一次性支付经济补偿金[具体金额]。然而，公司未按照承诺履行，且在工资发放方面也出现了拖延和少发的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人的离职原因为“公司未履行协商离职时的承诺”。
在撰写离职原因时，还需注意以下几点：
- 保持客观性：离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、协商记录等。
- 注意法律法规的引用：在描述用人单位违法行为时，应准确引用相关法律法规条款，以增强离职原因的合理性和法律依据。
- 避免在仲裁期间误写离职原因：如非必要，尽量不要在仲裁期间办理离职手续。如必须办理，应结合自己的仲裁请求及事实理由如实填写，避免写成“辞职或个人原因离职”，以免影响仲裁结果。
最后，建议你在撰写申请书前，先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、协商记录等，以便在申请书中准确引用并支持你的离职原因和仲裁请求。
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