在劳动仲裁申请中，离职原因的撰写对于仲裁结果具有重要影响。以下是我为你提供的关于如何撰写劳动仲裁申请中的离职原因的建议：

结论前置： 离职原因应清晰、准确、客观地阐述，并紧密关联法律法规，同时保留充分证据以佐证。

撰写要点：

1. 明确离职类型与原因：

   • 如是劳动者主动离职，应明确说明具体原因，如个人发展、家庭原因等。若因用人单位违法行为（如未按时支付工资）而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 如是用人单位裁员或辞退，应直接写明“公司裁员”或“被辞退”，并保留相关证据。

2. 保持客观性：

   • 离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。
   • 确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。

3. 注意法律法规的引用：

   • 在描述用人单位违法行为时，应准确引用相关法律法规条款，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因公司未按时支付工资，本人被迫提出离职”。

4. 避免误写：

   • 仲裁期间，离职原因的书写应准确反映实际情况，避免写成“辞职或个人原因离职”，以免对仲裁请求产生不利影响。

具体撰写示例：

“本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，且未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。”

如上所述，撰写离职原因时，请务必确保内容的真实性、准确性和客观性，并紧密关联法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。