申请劳动仲裁的原因，即劳动仲裁申请书中的“事实和理由”部分，是阐述你为何要申请劳动仲裁、被申请人有哪些违法行为或侵害了你哪些权益的关键内容。以下是从多个角度为你详细解析如何撰写这一部分：
一、撰写原则
- 真实性：所有陈述的事实必须真实可靠，不得有虚假或误导性内容。这是劳动仲裁的基础，也是维护你合法权益的前提。
- 条理性：按照时间顺序或逻辑顺序，清晰、有条理地叙述事实和理由，使仲裁机构能够迅速理解你的诉求和依据。
- 法律依据：在阐述理由时，要正确引用相关法律法规条款，增强你的申请书的法律说服力。
二、撰写内容
事实部分：
- 劳动关系建立：简要介绍你与被申请人建立劳动关系的时间、方式（如招聘、内部调动等）以及双方约定的基本工作内容和待遇。
- 争议发生过程：详细叙述争议发生的时间、地点、原因以及发展过程。例如，如果是因为拖欠工资而引发的争议，要说明拖欠工资的具体时间、金额以及你曾采取的沟通措施等。
- 被申请人违法行为：重点突出被申请人的违法行为或侵害你权益的具体事实。如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等。
理由部分：
- 法律依据：结合事实部分，引用相关法律法规条款，分析说明被申请人的行为违法性或违约性。例如，如果是因为未签订劳动合同而申请仲裁，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 权益侵害：阐述被申请人的行为如何侵害了你的合法权益，以及你因此遭受的损失或影响。如因拖欠工资导致你生活困难、因未缴纳社会保险导致你无法享受相关待遇等。
三、撰写示例
以下是一个申请劳动仲裁原因部分的撰写示例，供你参考：
“事实部分：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位一职，双方约定月工资为XX元。然而，在劳动合同履行期间，被申请人存在以下违法行为：
- 自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今累计拖欠XX元。
- 被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，导致申请人无法享受相关社会保险待遇。
理由部分：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的拖欠工资行为严重违反了这一规定，侵害了申请人的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也应承担相应的法律责任。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。被申请人的未缴纳社会保险费行为，导致申请人无法享受相关社会保险待遇，也给申请人带来了经济损失。因此，特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法裁决支持申请人的各项仲裁请求。”
四、注意事项
- 保持冷静和客观：在撰写申请书时，要保持冷静和客观的态度，避免情绪化的表达。用事实和法律来说话，才能更有效地维护你的合法权益。
- 充分收集证据：证据是支持你仲裁请求的关键。在撰写申请书前，要尽可能收集全面、有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明你的劳动关系、劳动报酬、工作时间等相关事实。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的撰写指南和示例，但每个人的情况都是独特的。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。