劳动者在面临多种劳动争议情形时，均有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。具体来说，申请劳动仲裁的原因主要包括以下几个方面：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在、起始时间等问题产生分歧时，劳动者有权申请劳动仲裁来明确劳动关系。例如，建筑行业的临时工在未签订书面劳动合同的情况下，可通过劳动仲裁来证明与施工单位的劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：若用人单位拖延不订立劳动合同，或合同条款违法（如要求劳动者签订空白合同后随意填写不利条款），劳动者可申请仲裁。
   • 履行：劳动合同执行过程中，如用人单位未提供约定的劳动保护条件，或劳动者未完成工作任务，双方产生争议时，可申请仲裁。
   • 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、地点、报酬等重要条款时，劳动者有权提起仲裁。
   • 解除：用人单位解除劳动合同的方式或程序不符合法律规定，或劳动者认为解除属于违法时，可申请仲裁。
   • 终止：劳动合同期满或因劳动者达到法定退休年龄等原因终止时，若用人单位拒绝办理相关手续或未支付经济补偿，劳动者可申请仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：若劳动者认为用人单位的除名决定不合理、不合法，可申请劳动仲裁。
   • 辞退：劳动者对辞退理由和程序有异议时，可通过仲裁解决。
   • 辞职：劳动者提出解除劳动合同，但用人单位故意刁难、不办理离职手续或克扣工资时，劳动者可申请仲裁。
   • 离职：包括劳动合同到期终止、双方协商一致解除等情况。在离职环节，双方就工资结算、经济补偿等问题产生争议时，可申请仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：用人单位违反法律规定延长工作时间或不支付加班工资时，劳动者可申请仲裁。
   • 休息休假：用人单位不安排法定年休假、婚假、产假等假期，或在休假期间克扣工资时，劳动者可提起仲裁。
   • 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，或未按实际工资基数缴纳时，劳动者有权申请仲裁。
   • 福利：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇时，劳动者可申请仲裁。
   • 培训：用人单位在提供专项培训后，劳动者违反服务期约定，或用人单位在培训中存在欺诈行为时，劳动者可申请仲裁。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品，或劳动环境不符合安全卫生标准时，劳动者可提起仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资（包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等）时，劳动者可申请仲裁。
   • 工伤医疗费：用人单位未按规定支付工伤医疗费用，或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议导致争议时，劳动者可申请仲裁。
   • 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，未按规定向劳动者支付经济补偿时，劳动者有权提起仲裁。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 此为兜底条款，涵盖其他可能由法律法规规定的劳动争议情形。劳动者在遇到此类争议时，同样有权申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据和材料，并遵循仲裁程序进行。如果遇到具体的劳动争议情况，或者对申请劳动仲裁的流程、材料准备等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。