劳动者在劳动仲裁中失败的原因复杂多样，但主要可以归结为以下几个方面：
证据不足或存在瑕疵
- 关键证据缺失：劳动者在申请劳动仲裁时，若缺乏劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，仲裁委将难以认定其主张的事实。例如，没有劳动合同，仲裁委可能无法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 证据真实性、合法性、关联性存疑：即使劳动者提供了证据，但如果证据的真实性、合法性或关联性受到质疑，也可能导致仲裁失败。比如，提供的工资条没有用人单位的盖章或签字，其真实性就难以确认。
- 建议：劳动者应提前收集并整理好所有与劳动争议相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。必要时，可以寻求专业律师的帮助进行证据筛选和整理。
仲裁请求不合理或不明确
- 请求缺乏法律依据：劳动者提出的仲裁请求若缺乏法律依据，或超出劳动仲裁的受理范围，仲裁委将难以支持。例如，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，但已超过一年的仲裁时效，这样的请求就可能被驳回。
- 请求表述不清晰：仲裁请求应明确具体，包括请求事项、金额及计算方式等。如果请求表述不清晰或计算方式不明确，仲裁委可能无法准确理解劳动者的主张，从而影响裁决结果。
- 建议：劳动者在提出仲裁请求时，应明确具体的请求事项、法律依据及计算方式，并确保请求的合理性和合法性。
超过仲裁时效
- 时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效且无正当理由的，仲裁委将驳回申请。
- 实例：如果劳动者在离职后一年内未就工资拖欠问题申请仲裁，且没有中断、中止时效的法定事由，那么其仲裁请求就可能因超过时效而被驳回。
- 建议：劳动者应及时关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应立即采取行动，并在时效期内申请仲裁。
法律适用错误或程序违规
- 法律适用错误：劳动者对相关劳动法律法规的理解和适用出现偏差，或未能正确援引适用的法律条款，都可能导致裁决结果不利。例如，错误地认为试用期工资可以低于当地最低工资标准。
- 程序违规：劳动者在仲裁过程中若违反仲裁庭的程序规则，如未按时参加仲裁庭审、未按时提交证据等，都可能导致仲裁委按撤诉处理或作出不利于劳动者的认定。
- 建议：劳动者在申请仲裁时，应准确理解和适用法律条款，并严格遵守仲裁庭的程序规则。必要时，可以咨询专业律师以确保法律适用的正确性和程序的合规性。
其他程序性问题
- 申请材料不齐备：申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等基本材料。缺少关键材料可能导致不受理或仲裁失败。
- 被申请人填写错误：如果劳动者在填写被申请人信息时出现错误，如名称错误、不存在该单位等，仲裁委将无法确定被申请人，从而导致仲裁失败。
- 建议：劳动者在申请仲裁时，应仔细核对申请材料，确保信息的准确性和完整性，并按时提交给仲裁委。
总结与建议：
劳动者在劳动仲裁中失败的原因可能涉及证据、仲裁请求、时效、法律适用及程序等多个方面。为了提高仲裁成功率，劳动者应充分准备并严格遵循相关法律规定和程序。具体来说，可以采取以下措施：
- 提前收集并整理好所有与劳动争议相关的证据；
- 明确具体的仲裁请求事项、法律依据及计算方式；
- 注意仲裁时效的规定，确保在时效期内申请仲裁；
- 准确理解和适用法律条款，严格遵守仲裁庭的程序规则；
- 仔细核对申请材料，确保信息的准确性和完整性。
如果劳动者在劳动仲裁中失败，仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益，如向法院提起诉讼、申请再审或向检察机关申请抗诉等。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性的态度，避免情绪化的行为影响案件的进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。