在撰写因未签劳动合同而申请劳动仲裁的理由时，关键是要清晰、有条理地阐述案件事实、法律依据以及你的仲裁请求。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助你更好地理解和操作这一过程。
撰写指南
标题与基本信息：
- 标题明确标注为“仲裁申请书”。
- 填写完整的申请人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话等。
- 填写准确的被申请人信息，包括单位名称、地址、统一社会信用代码（如有）、联系电话、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
仲裁请求：
- 清晰、具体地列出你的仲裁请求，如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并注明具体金额和计算期间。
- 如有其他相关请求，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资或加班工资等，也应一并列出，并注明具体金额和计算依据。
事实与理由：
- 事实部分：详细描述你的入职时间、工作岗位、工作内容，以及公司未与你签订书面劳动合同的具体情况。可以提及你曾多次要求签订合同但遭拒绝的情况（如有）。
- 理由部分：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，阐述公司未签订书面劳动合同的违法性。具体引用相关法条，如第十条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的规定，以及第八十二条关于用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资的规定。解释这些法律规定如何适用于你的案件，以及公司行为如何违反了这些规定。
证据清单：
- 列举所有支持你仲裁请求的证据，包括但不限于工资条、银行流水（证明工资发放情况）、工作证或工作邮件（证明劳动关系存在）、考勤记录（证明加班情况）、同事证言（如有）等。
- 说明每份证据的来源和证明目的，以增强申请书的说服力。
落款：
示例
仲裁申请书
申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生年月日]出生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[公司名称]，地址：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码（如有）]，联系电话：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职次月日期]至[申请仲裁日日期]因未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费（如有此请求）。
- （如有其他请求，如支付拖欠的工资或加班工资等，请在此列出并注明具体金额和计算依据）。
事实与理由：
申请人于[入职日期]开始在被申请人处工作，担任[工作岗位]一职。入职后，申请人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，工作内容主要包括[具体工作内容]。公司按月通过[工资发放方式]向申请人支付工资，双方存在事实上的劳动关系。
然而，截至仲裁申请日，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定。具体来说，根据第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；而根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。
为支持上述仲裁请求，申请人提供以下证据：
- 工资条、银行流水，证明申请人与被申请人存在劳动关系及工资收入情况。
- 工作证、工作邮件或短信等，证明申请人在被申请人处的工作情况及工作内容。
- 考勤记录（如有），证明申请人的加班时间。
- 其他相关证据，如同事证言（如有）等。
综上所述，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益。申请人恳请贵仲裁委依法公正审理此案，支持申请人的全部仲裁请求。
此致
[具体劳动争议仲裁委员会名称]
申请人：[你的姓名]
日期：[申请提交的具体日期]
通过遵循上述撰写指南和示例，你可以更加清晰、准确地撰写因未签劳动合同而申请劳动仲裁的理由，确保自己的合法权益得到有效维护。