面对没签劳动合同被辞退的情况，你可以从以下几个方面来理解和处理：

1. 明确你的权益：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。这意味着你享有与签订书面劳动合同的员工同等的权益。
   • 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时签订书面劳动合同。
   • 经济补偿或赔偿金：如果用人单位违法辞退你，你有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式通常是根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 收集证据以证明劳动关系和被辞退事实：

   • 证明劳动关系：你可以收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、业务相关材料（如工作邮件、业务合同、客户订单及工作成果等）等证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 证明被辞退事实：辞退通知、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等均可作为被辞退的证据。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。

3. 与用人单位协商解决：

   • 在掌握充分证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，并要求用人单位给出合理的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

4. 寻求法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请及副本，详细载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将受理并开庭审理，作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据证据和法律规定进行审理并判决。

5. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
   • 保留证据：在整个维权过程中，你需要妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。

举例说明： 假设你在某公司工作了八个月，但一直未签订书面劳动合同。突然有一天，公司以“不符合岗位要求”为由将你辞退。在这种情况下，你可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明你与公司之间存在事实劳动关系。同时，你也可以收集辞退通知或与公司负责人的聊天记录等证据来证明你被辞退的事实。然后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 面对没签劳动合同被辞退的情况，你需要保持冷静和理性，积极收集证据以证明自己的主张。同时，你也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议和帮助。