没签合同被辞退，这种情况下劳动者的权益确实容易受到损害，但别担心，法律对此有明确的规定来保护你。

首先，明确结论：没签合同被辞退，用人单位需要承担一定的法律责任，包括支付双倍工资差额以及可能的经济赔偿金。

接下来，详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也强调，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 处理建议：

   • 收集证据：首先，你要尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 与用人单位协商：在证据充分的情况下，可以尝试与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

最后，温馨提醒：在处理此类问题时，一定要保持冷静，理性维权。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。