针对您提出的“没有签合同被辞退怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。

一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一段时间但未签订合同，您有权要求公司支付这段时间内除已发放工资外的额外一倍工资作为补偿。

二、关于违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位无故辞退您，且这种辞退行为构成违法解除劳动关系，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、关于合法解除劳动关系的经济补偿

当然，如果用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动关系的，比如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，那么用人单位需要向您支付经济补偿，计算标准与上述相同。

四、维权途径与证据收集

面对未签合同被辞退的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您作为劳动者的合法权益仍然受到法律保护。如果用人单位无故辞退您，您有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，我建议您充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。