针对您提出的“没有签合同被老板辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算

1. 基本计算原则：

   • 工资应按照双方约定的工资标准，结合实际工作时间来计算。例如，如果月工资为5000元，工作了半个月，那么应得工资就是2500元。

2. 加班工资（如适用）：

   • 如果您在工作期间有加班，用人单位需依法支付加班费。具体为：延长工作时间支付150%工资；休息日工作且不能补休支付200%；法定休假日工作支付300%。

二、未签劳动合同的法律后果及补偿

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果您工作了3个月未签合同，除正常发放的3个月工资外，用人单位还应再支付2个月工资作为双倍工资差额。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用工满一年仍未签书面合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行相关义务。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位属于违法辞退，那么还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝或拖欠工资，您可以收集能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在辞职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。如果遇到任何问题，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。