核心结论：签了合同后被老板辞退，工资计算需分情况讨论，主要取决于辞退是否合法以及合同中的相关约定。以下是具体分析：
合法辞退情况下的工资计算
- 经济补偿与工资支付：如果老板辞退员工是出于合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），根据《劳动合同法》的相关规定，老板需要支付员工应得的工资至辞退之日，并可能需要根据工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资构成：这里的“工资”不仅指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。老板应确保在辞退时一次性结清所有应得工资。
违法辞退情况下的工资计算与赔偿
- 工资支付：即使老板违法辞退员工，员工仍有权要求老板支付至辞退之日的应得工资。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，老板违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，除了应得的工资外，员工还有权获得额外的赔偿，赔偿金额为员工在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。
合同中的特别约定
- 审查合同：员工应仔细审查劳动合同中关于辞退、工资支付和经济补偿的条款。如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 约定优先：在合法的前提下，合同中的特别约定通常具有优先效力。但如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定将被视为无效，双方应依法处理。
建议与行动：
- 保留证据：员工应保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与老板协商解决工资支付和经济补偿的问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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