针对您提出的“签了劳动合同被老板开除工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。这意味着，无论您是否被开除，只要您已经为用人单位提供了正常劳动，您就有权获得这部分工资。

二、工资支付的具体情况

1. 正常出勤期间的工资：

   • 在您被开除前，如果您已经提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，支付这部分工资。
   • 工资的计算通常基于您的实际工作时间、工作量以及劳动合同的约定。例如，如果您是按月计薪，那么您应获得整月的工资（除非有特殊情况，如请假等）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您除了有权要求支付已工作期间的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。且因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因违反公司规章制度而被开除，且该规章制度中明确规定了扣除工资的情形，用人单位可以在合法合规的前提下，按照规章制度的规定扣除部分工资。但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果您给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您赔偿，并可从您的工资中扣除赔偿费。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低月工资标准。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了劳动合同被开除后，您有权获得已工作期间的工资，并可能根据具体情况获得赔偿金。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。