被老板开除后，工资的计算及支付需遵循相关法律法规，具体结论及分析如下：

1. 应得工资的计算与支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（《工资支付暂行规定》第九条）。
   • 计算方式：员工在被开除前已提供正常劳动的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作至被开除当月15日，则应得工资为5000元除以当月工作日天数再乘以15天（具体天数根据当月实际工作日计算）。

2. 经济补偿金的支付（如适用）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位因特定情形（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）与员工解除劳动合同，且符合法定条件的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作3年6个月，月平均工资为6000元，则经济补偿金为4个月×6000元=24000元。

3. 违法解除的赔偿金（如适用）

   • 法律依据：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为24000元×2=48000元。

4. 其他费用的结算

   • 内容：如未休年假的工资报酬、高温津贴等其他依法应得的费用，也应一并结算给员工。
   • 示例：若员工有5天未休年假，日工资为200元，则未休年假工资报酬为5天×200元=1000元。

5. 特殊情况下的工资处理

   • 试用期被辞退：用人单位在试用期内辞退员工，若无法证明员工不符合录用条件，仍需按照实际出勤天数支付工资。
   • 违纪被辞退：因员工严重违反规章制度被辞退的，不影响其获得已提供劳动对应的工资报酬。但若因员工过失造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除部分工资作为赔偿，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

6. 维权途径

   • 协商调解：与用人单位进行协商或通过工会、劳动争议调解组织介入解决。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
   • 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：被老板开除后，员工应首先确认自己的应得工资，并根据实际情况判断是否应获得经济补偿金或赔偿金。同时，注意结算其他依法应得的费用。若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。