当您被开除时，工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和相关权益保护措施：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：
- 工资应当按照您实际出勤的天数或工作的小时数来计算。对于按天或按小时计酬的您，应发工资=日工资×实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。
月薪或年薪制：
- 如果您是月薪或年薪制员工，且开除发生在薪资周期的中途，那么工资将按照您已工作的月份或年份的比例来支付。例如，月薪制员工工作了半个月被开除，则应支付半个月的工资。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工资支付的特定条款，如试用期工资、奖金、违约金等。在开除您时，这些条款需要被考虑在内，并按合同约定执行。
二、不同情形下的工资发放
一般过错但不构成严重违反单位规章制度：
- 如果您只是一般过错，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位开除您属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照正常出勤情况结算工资，并支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资计算方式及时、足额支付您实际工作期间的工资。
因您本人原因给用人单位造成经济损失：
- 如果您因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。实践中，部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。
四、权益保护措施
- 如果用人单位存在不支付工资或违法克扣工资的情形，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
示例计算
假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天，且因一般过错被开除（未构成严重违反单位规章制度）：
- 应发工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元
- 经济补偿（假设您在本单位工作1年）：5000元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 10000元
因此，您应获得的总额为应发工资加上赔偿金，即3448.28元 + 10000元 = 13448.28元（具体数额需根据实际情况调整）。
综上所述，被开除时的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。建议您与用人单位进行沟通协商，并参考相关法律法规和公司政策来确定最终的工资支付方式。同时，您也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。