您好，关于您提出的“工厂被开除工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，无论您因为何种原因被工厂开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要您为工厂提供了正常劳动，您就有权获得已工作期间的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条所明确的，工厂应当按照劳动合同的约定以及您的实际出勤情况，支付相应的工资。

接下来，我们具体分析一下工资的计算和支付情况：

1. 工资计算：

   • 您的工资将根据您与工厂签订的劳动合同中的约定进行计算。
   • 如果合同中有明确的工资标准，那么工厂将按照这个标准支付您已工作期间的工资。
   • 如果合同中没有明确标准，或者存在争议，那么可以参考同行业、同岗位的平均工资水平，或者根据您实际提供的劳动量和工厂的支付能力进行合理确定。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您被开除是因为严重违反了工厂的规章制度、给工厂造成了经济损失，或者其他导致合同无效的过错行为，工厂虽然可以依据相关规定要求您赔偿损失，但这与支付工资是不同的法律关系。工厂不能因此克扣或者不支付您的工资。

3. 工资支付时间：

   • 工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。这是法律规定的义务，确保您能够及时获得应得的报酬。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您的工资，您首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，即使在工厂被开除，您也有权获得已工作期间的工资。工厂应依法支付工资，若拒绝支付，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。