针对您提出的“厂里临时工被开除工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确关系性质
首先，需要明确您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您的工作性质、工作时间以及是否签订了劳动合同等因素。
- 劳动关系：如果您与工厂签订了劳动合同，或者虽然未签订但形成了事实劳动关系（如长期固定工作），则适用劳动法的相关规定。
- 劳务关系：如果您是以临时工的身份，按照劳务合同或口头约定提供劳务，且未形成事实劳动关系，则适用民法中关于劳务合同的规定。
二、劳动关系下的工资及赔偿计算
若您与工厂之间存在劳动关系，被开除时的工资及赔偿计算需根据辞退的合法性来判断：
合法辞退：
- 工资计算：工厂应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。具体公式为：工资=工作小时数×小时工资标准（或工作日数×日工资标准）。此款项应在辞退时一次性结清。
- 经济补偿：若工厂因经营困难、裁员等合法原因解除合同，且您无过错，工厂需支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 工资正常结算：工厂仍需按照正常的工资计算标准，支付您工作期间应得的全部工资。
- 赔偿金：除支付正常工资外，工厂还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、劳务关系下的工资计算
若您与工厂之间为劳务关系，则工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，工厂需结清您实际工作期间的劳务费用。
四、维权途径与注意事项
- 保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间、劳动合同或劳务合同等相关的证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与工厂协商解决工资及赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，临时工被开除时的工资及赔偿计算需综合考虑多种因素，包括与工厂的关系性质、辞退的合法性以及具体的工资标准和工作时间等。我建议您首先明确自己与工厂的关系性质，然后根据实际情况采取相应的维权措施。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。