当被厂里面辞退时，工资的计算需根据具体情况来确定，以下从多个角度为你详细解析：

一、正常出勤工资的计算

1. 基本原则 工资应当按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
2. 计算公式 \( \text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数} \) 其中，\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)（月计薪天数通常为21.75天/月）。
3. 示例 若月工资为6000元，实际工作15天，则： \( \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天} \) \( \text{应发工资} = 275.86 \times 15 = 4137.9 \, \text{元} \)

二、加班工资的结算（如有加班情况）

1. 延时加班 超出每日8小时的工作时长，按不低于150%的日薪标准支付。
2. 休息日加班 周六、周日工作且无法安排补休的，按不低于200%的日薪标准支付。
3. 法定节假日加班 春节、国庆等法定假日工作的，按不低于300%的日薪标准支付。
4. 举证责任 员工需提供考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实，否则可能面临主张不被支持的风险。

三、经济补偿金或赔偿金的支付（视辞退合法性而定）

1. 合法辞退
   • 适用条件：若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。
   • 工资处理：工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
2. 违法辞退
   • 适用条件：用人单位若违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金：\( \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限} \)
     • 赔偿金：\( \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 \)
   • 示例：若月工资6000元，工作2年3个月，违法辞退时：
     • 经济补偿金：\( 6000 \times 2.5 = 15000 \, \text{元} \)
     • 赔偿金：\( 15000 \times 2 = 30000 \, \text{元} \)
3. 协商一致辞退
   • 适用条件：双方协商一致解除劳动合同。
   • 工资处理：工资同样结算至离职当日。
   • 经济补偿：用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

四、代通知金的支付（如适用）

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、工资支付的特殊情形与法律保障

1. 即时结清情形：双方协商一致解除合同、用人单位过失性辞退等情况下，应在办理工作交接时一次性付清工资。
2. 代扣代缴项目：允许扣除个人所得税、社保个人部分等法定费用，但不得克扣其他款项。

六、维权建议

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
3. 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
4. 法律援助：经济困难者可向工会或法律援助机构寻求帮助。

注意事项：

• 工资结算时间：离职时应一次性结清工资，不得拖延。
• 社保公积金：确认用人单位已缴纳至离职当月。
• 竞业限制：若签订相关协议，注意履行义务并主张补偿。

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