被工厂开除后，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的标准结算，且工厂需在解除劳动合同时一次性付清。具体分析如下：

1. 工资结算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着无论开除原因是否合法，工厂均需支付你工作期间的全部应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 开除合法性对工资结算的影响

   • 若开除合法（如你存在严重违纪、失职等符合《劳动合同法》第三十九条的情形）：工厂仍需支付工资，但无需支付经济补偿金。
     
   • 若开除违法（如工厂无合法理由单方解除合同）：你除可主张工资外，还可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。

3. 工资结算的具体计算方式

   • 日工资标准：若劳动合同约定了月工资，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。
     
   • 应发工资：实际工作天数×日工资标准+已产生但未支付的加班费、奖金等。
     
   • 举例：若你月工资6000元，工作15天后被开除，则应发工资=6000÷21.75×15≈4138元（未含加班费等）。

4. 工厂拒付工资的应对措施

   • 协商：与工厂沟通，要求出具书面解除通知并结算工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

温馨提示：若工厂未出具书面解除证明，可要求其出具；若已出具，需保留好证据（如解除通知、工资条、考勤记录等），以便后续维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。