被店里辞退后，工资的计算方式主要取决于辞退的原因以及双方劳动合同中的相关约定。以下是一些常见情况的详细解答：

1. 合法辞退且无经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。此时，工资应按照员工实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算，即应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，如果员工的月工资是5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，那么应发工资就是5000 ÷ 22 × 15 ≈ 3409.09元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算应发工资时，除了按照实际工作天数计算的基本工资外，还应包括经济补偿部分。例如，员工月工资5000元，工作2年3个月被合法辞退，那么经济补偿为2.5个月工资，即12500元，加上实际工作天数的工资（假设当月工作满月则为5000元），总共应发工资为17500元（若当月未工作满月，则按实际出勤天数计算基本工资部分）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。在计算应发工资时，除了按照实际工作天数计算的基本工资外，还应包括赔偿金部分。例如，员工月工资5000元，工作1年6个月被违法辞退，那么赔偿金为3个月工资（经济补偿为1.5个月，赔偿金为经济补偿的两倍），即15000元，加上实际工作天数的工资（假设当月工作满月则为5000元），总共应发工资为20000元（若当月未工作满月，则按实际出勤天数计算基本工资部分）。

额外建议：

• 在被辞退后，员工应首先与用人单位协商工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿/赔偿金，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿/赔偿金，并可能要求用人单位支付加付赔偿金（根据具体情况而定）。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上解答能够帮助你更好地理解被辞退后工资的计算方式及相关法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。