结论前置：在临时工厂里被开除，劳动者仍有权获得已工作期间的工资，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从多个角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。无论劳动者是在临时工厂还是正式工厂工作，也无论其工作期限长短，只要为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
被开除与工资支付的关系
- 被开除并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。除非劳动者的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，但即便如此，工厂也不能因此克扣或者不支付工资。工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是不同的法律关系。
工资支付的时间与方式
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是被开除还是主动离职，工厂都应当在解除劳动合同时立即支付其应得的工资，不能拖延或分期支付。
维权途径
- 如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。
- 劳动仲裁：劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
举例说明：假设你在临时工厂工作了半个月，然后被工厂以不合理的理由开除。在这种情况下，你仍然有权获得这半个月的工资。如果工厂拒绝支付，你可以先尝试与工厂协商，如果协商不成，你可以向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：作为劳动者，在遇到被开除且工厂拒绝支付工资的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议你在工作期间保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
可能法律后果：如果工厂拒绝支付工资且劳动者通过合法途径维权成功，工厂将需要支付拖欠的工资，并可能面临劳动保障部门的处罚。如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
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