临时工被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合分析，核心在于判断劳动关系性质及辞退原因。
若构成劳动关系：
- 合法辞退无需补偿的情形：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 无过错辞退需补偿的情形：因经济情况变化、合同期满不续签、单位解散等情况，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。
- 违法辞退的赔偿：若用人单位无故或违反法律规定辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若构成劳务关系：
- 解除劳务关系是否有赔偿需视具体情况而定。若雇主无正当理由解除，构成违约，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致解除，一般雇主无需承担赔偿责任。若雇员存在过错，雇主解除劳务关系可不赔偿。此外，双方事先有关于解除及赔偿的特别约定，依约定处理。
维权建议：
- 保留工作证、考勤记录、工资单、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工作情况。
- 仔细审查辞退理由，确认是否属于违法解除。
- 优先与用人单位沟通，争取合理补偿方案。
- 协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可进一步提起诉讼，维护自身权益。
综上所述，临时工被开除是否有赔偿，需具体判断其与用人单位的关系性质及辞退原因，并据此适用相应的法律规定。若您面临此类问题，建议详细咨询以获取更针对性的法律建议。