临时开除员工，赔偿标准需根据解除劳动合同的原因来确定，具体分为以下两种情况：

一、违法解除劳动合同

若用人单位临时开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：

• 若员工月工资为5000元，工作3年，正常解除应补偿15000元（3个月工资），违法解除则需赔偿30000元（3个月工资 × 2）。
• 若员工月工资为5000元，工作2年3个月，违法解除时，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。

二、合法解除劳动合同

若用人单位能够证明员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

具体情形包括但不限于：

• 员工严重违反用人单位的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 员工被依法追究刑事责任。

额外提醒

• 证据收集：员工在遭遇临时开除时，应注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受侵害时能有效维权。
• 维权途径：员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
• 特殊情况：若用人单位存在未提前通知等其他违法情形，还可能需支付代通知金等。具体赔偿需根据实际情况，结合劳动合同履行情况等综合判定。

建议：在面临临时开除的情况时，员工应先判断自身是否存在过错，再据此主张权益。若不确定，可向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。