关于被开除的临时工赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定和具体雇佣情况的问题。首先，我们需要明确的是，“临时工”这一说法在现代劳动法律体系中并非一个严格的法律术语，其权益保护主要依据是否签订劳动合同以及合同的性质来确定。接下来，我将从全日制用工和非全日制用工两个角度，结合相关法律法规，为您详细阐述被开除的临时工的赔偿标准。
一、全日制用工情况下的赔偿标准
对于全日制用工的临时员工，如果其被开除，赔偿标准主要取决于劳动合同解除的原因和方式：
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形（如合同期满、劳动者退休等），那么用人单位需要按照上述经济补偿标准支付补偿金。
- 但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、非全日制用工情况下的赔偿标准
对于非全日制用工的临时员工，其赔偿标准相对简单：
- 非全日制用工通常以小时计酬为主，工作时间灵活，双方可以随时通知对方终止用工。
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这里需要注意的是，如果用人单位因非法定事由解除关系且无书面协议，那么理论上应按工作年限支付一定的经济补偿，不过在实际操作中，非全日制用工的补偿问题往往更加灵活和复杂。
三、综合考虑因素
在确定被开除的临时工的赔偿标准时，还需要考虑以下因素：
- 工作时长：工作时间越长，获得的补偿可能越多。
- 工资水平：补偿金额通常与劳动者的工资水平挂钩，工资越高，补偿金额可能也相应增加。
- 开除原因：开除原因直接影响补偿的合理性。如果是因公司原因导致的开除，劳动者更有资格获得补偿；如果是因劳动者自身原因（如严重违规）导致的开除，则可能无法获得补偿。
- 合同条款：如果劳动合同中明确规定了开除时的补偿条款，那么这些条款将具有法律效力，双方需遵守。
四、建议
- 明确合同条款：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应明确约定相关条款，特别是关于开除和补偿的条款，以减少纠纷的发生。
- 及时咨询专业人士：在遇到问题时，应及时咨询专业的劳动法律人士或律师，以确保自身权益得到妥善保护。
- 积极沟通协商：面临开除问题时，双方应积极沟通协商，寻求合理解决方案。
综上所述，被开除的临时工的赔偿标准是一个复杂的问题，需根据具体的雇佣形式、劳动合同、开除原因以及当地法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。