关于临时工被裁员的赔偿标准，这是一个涉及劳动权益的重要问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在劳动关系中都享有相应的权益保护。当用人单位决定裁员时，必须依据法律法规进行，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与临时工达成一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照临时工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指临时工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果临时工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，决定解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产、生产经营困难、技术革新等经济原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么在进行裁员时，也需要向临时工支付经济补偿，标准同样按照工作年限计算。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无任何合法理由突然解雇临时工，那么临时工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果临时工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿。
四、特别说明
- 对于临时工而言，如果未签订正式劳动合同，可能不存在严格的法定赔偿义务。但是，如果用人单位非法解雇或侵害了临时工的权益，临时工仍然有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 此外，具体赔偿金额和计算方式可能因地区差异而有所不同。因此，建议用人单位在解雇临时工前咨询当地劳动法律专业人士或机构，以确保解雇行为的合法合规性。
五、建议与指导
- 对于用人单位而言，在解雇临时工前应充分了解相关法律法规，确保解雇行为合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于临时工而言，应了解自己的权益和维权途径。如果遇到非法解雇的情况，应及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工被裁员的赔偿标准需根据具体情况和法律法规来确定。无论是用人单位还是临时工，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。希望我的解答能对您有所帮助。