关于临时工被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。在我国法律体系中，虽然已经不再使用“临时工”这一传统说法，但劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，其辞退补偿标准是依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定的。下面，我将为您详细解析临时工被辞退时的赔偿标准：
一、合法辞退情况
若单位合法辞退临时工，且符合如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
二、违法辞退情况
若用人单位违法辞退临时工，即没有合法依据或违反了法定程序进行辞退，那么依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、双方协商一致解除情况
若双方协商一致解除劳动合同，单位需按上述经济补偿标准支付补偿金。
四、特殊用工形式情况
在我国法律中，临时工的概念已被“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工”等所取代。对于非全日制用工，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，当出现法定解除或终止劳动合同情形时，用人单位需依法支付经济补偿，计算方式与上述相同。
五、维权建议
若您作为临时工被无故辞退，且认为用人单位的行为违法，建议您注意保存好被辞退的相关证据，如辞退通知、日常工作记录等。这些证据在日后维权时将非常关键。您可以通过向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在临时工辞退补偿及维权方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。