事业单位辞退临时工的补偿标准需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若临时工与事业单位存在合法有效的劳动关系（如签订书面劳动合同或事实劳动关系）
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金，标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
     
   • 例外情形：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 若临时工与事业单位属于劳务关系（如未签订劳动合同、仅提供临时性劳务）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若事业单位单方解除劳务关系，一般无需支付经济补偿，但需注意：

   • 若合同中明确约定了解除条件及补偿条款，需按约定履行；
     
   • 若事业单位未履行合同义务（如拖欠劳务费），劳动者可主张违约赔偿。

补充说明与建议：

• 区分劳动关系与劳务关系：关键在于是否接受单位管理、是否从事单位主营业务、是否由单位支付工资并缴纳社保。若符合劳动关系特征，即使未签合同，也可能被认定为事实劳动关系。
  
• 证据留存：建议劳动者保留工资条、工作证、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系或劳务关系存在。
  
• 争议解决：若对补偿标准有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系争议）或直接向法院起诉（劳务关系争议）。
  

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