针对您提出的“临时被辞退赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂且重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确您与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您与用人单位签订的合同类型以及实际的工作性质。

1. 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，并受其管理、指挥，从事用人单位安排的工作，那么您与用人单位之间形成的是劳动关系。

2. 劳务关系：如果您与用人单位之间签订的是劳务合同，或者您以个人名义为用人单位提供一次性或特定的劳动服务，那么您与用人单位之间可能形成的是劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿标准

如果您与用人单位之间形成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，辞退赔偿标准主要分为以下几种情况：

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者因病或非因工负伤无法继续工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未达成变更协议；
   • 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）。

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

1. 需支付赔偿金的情形：
   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或未经法定程序进行经济性裁员等。

赔偿标准：用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 无需支付补偿或赔偿的情形：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

三、劳务关系下的赔偿原则

如果您与用人单位之间形成的是劳务关系，那么赔偿标准主要依据双方签订的劳务合同来确定。合同中应明确约定辞退时的补偿条款，包括补偿金额、支付方式等。若合同未明确约定，则通常不存在法定的补偿义务。

四、特别提示与建议

1. 检查合同约定：无论您与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，都应首先检查双方签订的合同中是否有关于辞退补偿的约定。

2. 了解当地法律法规：不同地区的劳动法律法规对辞退员工的补偿标准可能有不同规定，建议您查阅并遵守当地的法律法规。

3. 保留证据：在面临辞退时，建议您保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。

4. 咨询专业人士：如果您对辞退赔偿标准有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，临时被辞退的赔偿标准并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。