临时用工的辞退赔偿需根据具体情况来判断，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是我为您详细分析的两种情况及相应的赔偿标准：

一、劳动关系下的辞退赔偿

1. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若临时工在该单位工作两年，月工资为5000元，那么用人单位违法辞退时，需支付的赔偿金为5000元/月 × 2年 × 2 = 20000元。

2. 合法辞退：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退临时工，需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
   • 无需赔偿情形：若临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

3. 未签订劳动合同：

   • 若能证明存在事实劳动关系，处理方式与签订合同类似。
   • 额外权益：若因未签合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。

二、劳务关系下的辞退赔偿

• 若双方为劳务关系，辞退赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。
  • 合同有约定：若合同有关于辞退补偿的明确条款，应按照合同约定进行赔偿。
  • 合同无约定：若合同未约定，双方可协商解决，协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。此时，一般无需支付类似劳动关系中的法定补偿，但可能基于公平原则或诚信原则给予一定补偿。

法律建议：

• 在处理临时用工辞退赔偿问题时，首先要明确双方是劳动关系还是劳务关系。
• 若是劳动关系，要关注用人单位是否合法辞退，以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 若是劳务关系，则要重点关注劳务合同的约定，以及双方协商和诉讼的可能性。
• 在任何情况下，都建议劳动者保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同或劳务合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退劳动者且未支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 若双方为劳务关系且合同无约定，协商不成时，可能通过诉讼解决纠纷，此时法院会根据公平原则、诚信原则以及实际损失等因素来判定赔偿数额。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。