临时工被劳务用人单位辞退怎么赔偿的-杜力红律师

临时工被劳务用人单位辞退怎么赔偿的-杜力红律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

您好，关于临时工被劳务用人单位辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，“临时工”若与用人单位形成了事实劳动关系，那么其辞退补偿就应当遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，辞退补偿的情况可以分为违法辞退和合法辞退两种。

一、违法辞退的补偿

如果用人单位无正当理由辞退临时工，即属于违法辞退，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在该单位工作了两年，月工资为5000元，那么用人单位违法辞退时，需支付的赔偿金就是5000元×2年×2倍=20000元。

二、合法辞退的补偿

如果用人单位是因为劳动者严重违反单位规章制度等原因而辞退，那么一般无需支付补偿。但这里需要注意的是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错行为。另外，如果是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，那么就需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

三、非标准劳动关系的补偿

如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工等非标准劳动关系，那么双方可以随时解除用工关系，通常不存在经济补偿。但必须遵守法律法规的强制性规定，比如不能违反最低工资标准、工作时间等规定。

四、其他注意事项

证据收集：无论哪种情况，您都需要收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据，以便在协商或仲裁时使用。
协商与仲裁：如果与用人单位就辞退补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
工资结算：另外，无论是临时工还是正式工，在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务依法一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝马上结算工资，这是不符合法律规定的，您可以通过向劳动监察部门投诉或者进行劳动争议仲裁等合法途径来维护自身的权益。

综上所述，临时工被辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于单位临时人员被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，现今通常将其统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，辞退所谓“临时工”的补偿情况，需根据具体的法律关系及辞退原因来综合判断。一、合法辞退且劳动者存在过错的情况如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。二、无过错辞退的情况若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因需要辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、违法辞退的情况如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如无正当理由单方面解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、特殊情况非全日制用工：如果双方是非全日制用工关系，那么任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务关系：如果双方是劳务关系，比如临时的、按项目或任务结算报酬的合作，那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。如果合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；如果没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。五、注意事项与建议证据收集：作为劳动者，如果面临被辞退的情况，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。协商与仲裁：如果与单位协商赔偿事宜不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业人士：由于劳动法律关系复杂，建议在遇到此类情况时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确、更专业的法律建议。综上所述，单位临时人员被辞退的赔偿问题需要根据具体的法律关系及辞退原因来综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

针对您提出的“临时工工伤期间被辞退怎么赔偿”的问题，我将从工伤保险待遇和违法解除劳动关系赔偿两方面为您详细解答。首先，关于工伤保险待遇的赔偿：工伤认定：在工伤发生后，您或您的单位应在规定时间内（通常是事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定：待您的伤势基本稳定后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。这将直接影响您能享受的工伤保险待遇。工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇。例如，一级伤残可获一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。若需安装辅助器具，费用也将按国家规定标准从工伤保险基金支付。接下来，关于违法解除劳动关系赔偿：违法辞退的认定：如果单位在您工伤期间无正当理由辞退您，这将被视为违法解除劳动关系。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿支付：如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金承担。但违法解除劳动关系的赔偿金则需由单位支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有相关赔偿（包括工伤保险待遇和违法解除劳动关系赔偿金）都将由单位承担。最后，我建议您在遭遇此类情况时，首先与单位进行协商，看是否能达成满意的赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“临时工被退回劳务公司怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，我们讨论的赔偿问题，实际上是基于您与劳务公司或用工单位之间的劳动关系或劳务关系来展开的。一、劳动关系下的赔偿情况合法辞退且劳动者存在过错：如果您作为劳动者存在严重违反劳务公司或用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），那么劳务公司或用工单位辞退您时，是无需支付经济补偿的。无过错辞退：若您不存在上述过错，而劳务公司或用工单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因将您退回劳务公司，且劳务公司因此决定与您解除劳动合同，那么劳务公司需要按照您在其单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果劳务公司或用工单位违反法律规定将您退回或辞退，那么劳务公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、劳务关系下的赔偿情况如果您与劳务公司之间是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下劳务公司无需支付补偿。三、注意事项与建议证据收集：无论您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、劳务合同等，以证明自己的工作情况和被辞退的事实。协商与仲裁：如果您与劳务公司就赔偿事宜无法达成一致，可以先尝试与劳务公司进行协商。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。了解法律权益：建议您在了解自己与劳务公司之间的具体法律关系性质的基础上，进一步了解自己的法律权益和可能的赔偿标准。这样，在面对辞退或退回等情况时，您能够更加从容地应对。综上所述，临时工被退回劳务公司的赔偿问题需要根据您与劳务公司之间的具体法律关系性质以及辞退原因来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

临时工受伤被公司辞退的赔偿问题，主要依据临时工与公司之间的劳动关系以及相关的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系与辞退赔偿劳动关系的确认：临时工与公司之间若建立了劳动关系，且公司无正当理由辞退临时工，这通常被视为违法解除劳动合同。若临时工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，辞退的补偿情况则可能有所不同，一般依据劳务合同的约定来处理。赔偿标准：在劳动关系下，公司违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二、工伤保险待遇工伤保险的覆盖：临时工若在工作中受伤，且公司为其缴纳了工伤保险，则临时工可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。公司未缴纳工伤保险的责任：若公司未为临时工缴纳工伤保险，那么因工伤产生的相关费用应由公司承担。三、实际案例与操作建议实际案例：以小朱为例，作为临时工在工作时受伤，且在工伤治疗期间被公司辞退。小朱可以依据上述法律规定，要求公司支付赔偿金，并享受工伤保险待遇。操作建议：临时工在受伤后，应及时收集证据，如医疗证明、劳动关系证明等，以便在后续维权中使用。若公司拒绝支付赔偿金或承担工伤保险待遇，临时工可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，临时工受伤被公司辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、赔偿标准的计算、工伤保险的待遇以及实际的操作建议。临时工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位60岁以上临时工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系与劳务关系区分，以及相应赔偿标准的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，60岁以上的临时工与用人单位之间可能构成的是劳务关系，而非劳动关系，因为60岁通常已经达到了法定退休年龄。不过，这一判断并非绝对，具体还需根据实际工作情况、合同约定以及当地法律法规来综合判断。一、若构成劳动关系违法辞退：如果用人单位无合法理由辞退60岁以上的临时工，且该临时工与用人单位构成劳动关系，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，若该临时工工作年限为3年，月工资5000元，那么赔偿金为3×2×5000=30000元。合法辞退：如果用人单位因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退60岁以上的临时工，且构成劳动关系，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：按工作年限，每满一年支付一个月工资。二、若构成劳务关系通常情况下，劳务关系解除时是没有辞退赔偿的。但是，如果劳务合同中有特别约定，比如因用工方原因提前解除劳务关系需支付一定补偿，那么就应当按照合同约定来执行。三、争议解决方式如果双方对赔偿有争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。四、特别提示由于60岁以上的临时工通常已经达到或超过法定退休年龄，因此在实践中，他们与用人单位之间更可能构成的是劳务关系而非劳动关系。不过，具体判断还需根据工作时长、工作稳定性、是否接受单位管理、工资发放形式等因素来综合考虑。建议60岁以上的临时工在入职时与用人单位明确合同性质及赔偿条款，并保留好相关工作证据，如工作记录、工资发放凭证等，以便后续维权。综上所述，60岁以上临时工被辞退的赔偿标准需视具体情况而定，主要取决于是否构成劳动关系以及合同中的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“单位临时辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况分析：一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形员工过错性辞退：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；或者以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任；在这些情况下，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。劳动合同到期不续签（劳动者原因）：如果劳动合同期满，用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。二、需支付经济补偿的情形无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期不续签（用人单位原因）：如果劳动合同期满，用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金。三、违法辞退需支付赔偿金的情形如果用人单位无故辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作3年8个月，月平均工资5000元，若公司无正当理由辞退该员工，则需支付赔偿金40000元（工作年限按4年计算，经济补偿标准为4个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍）。总结与建议在处理单位临时辞退员工的赔偿问题时，关键在于明确辞退的具体情形和原因。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，了解自己的权益和义务。在遭遇辞退时，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。同时，作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。希望以上分析能对您有所帮助。

核心结论：临时工没到期被辞退的赔偿问题，需根据临时工与用人单位之间法律关系的性质（劳动关系或劳务关系）来具体分析，不同法律关系下赔偿方式不同。以下是详细分析：若临时工与用人单位构成劳动关系违法解除赔偿：根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前通知赔偿：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形主要适用于非过失性辞退，若用人单位违法解除则直接适用赔偿金，不重复计算代通知金）。其他权益保障：临时工还有权要求用人单位结清工资、加班费、未休年假工资等，并办理离职手续，如转移社保关系等。若临时工与用人单位构成劳务关系合同约定优先：劳务关系下，双方的权利义务主要由劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了提前解除合同的违约责任或赔偿方式，则按照合同约定执行。实际损失赔偿：若劳务合同未约定或约定不明确，临时工可要求用人单位赔偿因提前解除合同而造成的实际损失，如因准备工作而产生的费用、因失去其他工作机会而造成的损失等。但需注意，临时工需承担举证责任，证明其实际损失的存在及与用人单位提前解除合同之间的因果关系。无经济补偿：与劳动关系不同，劳务关系下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金（除非合同另有约定）。建议行动：核实法律关系：首先确认自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，这通常取决于双方签订的合同性质、工作内容、管理方式等因素。收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应收集好与用人单位之间的合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。协商或诉讼：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可先尝试通过协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院提起诉讼（劳务关系）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“辞退已退休临时工怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。不过，针对已退休人员的情况，我们需要结合其是否与用人单位建立了劳动关系或劳务关系来具体分析。一、若已退休人员与用人单位建立的是劳动关系合法辞退且劳动者存在过错：如果已退休的劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退该劳动者时，无需支付经济补偿。无过错辞退：若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但需注意，对于已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者，其与用人单位的关系可能不再视为劳动关系，而是劳务关系，此时不适用此补偿标准。违法辞退：如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但同样，对于已退休并享受养老保险待遇的劳动者，此规定可能不适用。二、若已退休人员与用人单位建立的是劳务关系对于已退休并享受养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，辞退时是否有补偿主要取决于双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中有明确约定辞退补偿的条款，那么按照合同约定执行。如果劳务合同中没有约定辞退补偿，那么一般情况下，用人单位无需支付补偿。三、特殊情况与注意事项非全日制用工：如果已退休人员是以非全日制形式为用人单位提供劳务，那么双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。证据收集与法律途径：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，劳动者都应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。如果与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。四、总结与建议对于已退休的“临时工”，其与用人单位之间的法律关系性质以及是否符合相应补偿情形，需要综合多方面因素判断。用人单位在辞退已退休人员时，应确保辞退理由合法合理，并遵循相应的法律程序（如果适用）。劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求劳动监察部门协助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于用人单位临时工不用了如何赔偿的问题，这需要根据具体的情况来讨论。以下是一些可能的情况和相应的处理方式：首先，我们要明确的是，无论临时工是否被开除，用人单位都应当按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付其劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形：在这种情况下，用人单位依法解除劳动关系的，无需支付经济补偿。例如，如果临时工故意破坏生产设备，给单位造成重大损失，单位开除该临时工就无需赔偿。但即便如此，用人单位仍然需要支付临时工实际工作期间的工资。若用人单位无正当理由开除临时工：这属于违法解除劳动关系。此时，用人单位不仅需要按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，还需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资支付与赔偿金的具体计算：工资的计算通常按照双方事先约定的标准执行，不得无故克扣或拖欠。赔偿金的计算则依据上述的经济补偿标准，并根据临时工在单位的实际工作年限来确定。最后，如果临时工遇到工资支付不合理或赔偿金未支付的情况，可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。综上所述，用人单位在解除与临时工的劳动关系时，应当根据具体情况来支付工资和赔偿金。如果临时工存在过错，用人单位可能无需支付赔偿金；但如果用人单位无正当理由开除临时工，则需要支付相应的赔偿金。

针对您提出的“单位临时工违纪被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，现今统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，我们讨论的“临时工”实际上是指与用人单位建立了劳动关系的劳动者。关于赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及双方之间的法律关系性质。具体来说：合法辞退且劳动者存在过错：如果劳动者（即您所说的“临时工”）存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。无过错辞退：若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法辞退：如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如无正当理由辞退，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况：如果双方是非全日制用工关系，那么双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这种情况通常不适用于您所说的“临时工”情形，因为非全日制用工一般是以小时计酬为主，且工作时间有严格限制。如果双方是劳务关系（比如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。但这种情况也不常见于您所说的“临时工”在单位长期工作的情形。注意事项：作为劳动者，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。如果与单位协商赔偿事宜不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总结：单位临时工因违纪被辞退时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因以及双方之间的法律关系性质。如果劳动者存在过错且辞退合法，那么无需赔偿；如果劳动者无过错或用人单位违法辞退，那么需要按照相应标准支付经济补偿或赔偿金。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议和帮助。

核心前提：单位临时工因打扫卫生工作被辞退，涉及劳动权益保护及赔偿问题。结论前置：若存在合法劳动关系：临时工有权获得经济补偿，具体标准依据工作年限和辞退原因而定。若不存在合法劳动关系：可能无法直接主张经济补偿，但可依据其他法律规定维护权益。详细分析：存在合法劳动关系的情况：经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，若单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情形：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。临时工身份不影响：无论是否为临时工，只要与单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益保护。不存在合法劳动关系的情况：劳务关系处理：若临时工与单位之间仅为劳务关系，未签订劳动合同，则可能无法直接依据《劳动合同法》主张经济补偿。但可依据《民法典》中关于劳务合同的规定，要求单位支付应得的劳务报酬。其他权益维护：即使不存在劳动关系，临时工也有权要求单位提供安全的工作环境、支付合理的劳务费用等。若单位未履行这些义务，临时工可通过法律途径维护自己的权益。建议与提醒：收集证据：无论是否存在劳动关系，临时工都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询：若对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动。