核心前提：用工单位因经营不善等原因“黄了”（即终止经营或解散），需要辞退临时工，临时工关心在此情况下的赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 临时工身份界定与法律关系
   首先需明确“临时工”的法律定义。根据《劳动合同法》，我国已无“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均受劳动法保护。若您与用工单位签订了书面劳动合同（无论期限长短），则属于劳动合同关系；若未签订书面合同但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），同样受法律保护。
   关键点：身份认定直接影响赔偿标准，需先确认是否存在劳动关系。

2. 用工单位“黄了”的法律后果
   根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   例外情形：若用工单位因违法经营被强制关闭（如未办理营业执照），可能涉及行政处罚，但不影响劳动者主张经济补偿的权利。

3. 经济补偿的计算标准

   • 有劳动合同且工作满1年：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 无书面合同但存在事实劳动关系：若能证明劳动关系存续时间，同样按上述标准计算；若无法证明，可能需通过劳动仲裁确认工龄，但法律倾向于保护劳动者权益。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
     示例：若您工作2年，月工资5000元，则应获补偿2×5000=10000元。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前通知终止合同：若用工单位未提前30日以书面形式通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形，但单位解散通常不适用，需结合具体案情判断）。
     
   • 拖欠工资或未缴社保：除经济补偿外，您还有权要求用工单位支付拖欠的工资、加班费及补缴社保（或赔偿社保损失）。
     
   • 违法终止合同：若用工单位被认定违法终止（如未依法清算即注销），您可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。

5. 维权步骤建议

   • 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 协商解决：优先与用工单位或清算组协商补偿方案。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在终止合同后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿、工资等权益。
     
   • 执行程序：若仲裁裁决生效后用工单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

温馨提示：若用工单位已进入破产清算程序，您的补偿款可能需在破产财产中优先受偿（但需与其他债权人按顺序分配）。建议尽快行动，避免因拖延影响权益实现。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。