临时用工被辞退时，是否可获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据用工性质、合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用工性质与合同关系
非全日制用工：
- 定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 辞退赔偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在非全日制用工关系下，被辞退通常无赔偿。
全日制用工但未签订书面劳动合同：
- 定义：虽然用工形式可能接近全日制，但双方未签订书面劳动合同。
- 辞退赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被辞退，劳动者除可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额外，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等），还可主张经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
签订书面劳动合同的全日制用工：
- 定义：双方签订了书面劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 辞退赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。即：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。若用人单位依法解除劳动合同，则根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
二、特殊情形下的赔偿
试用期被辞退：
- 条件：在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能辞退。
- 赔偿：若用人单位无法证明或违法辞退，劳动者可主张赔偿金或经济补偿。
因工伤被辞退：
- 规定：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 赔偿：若因工伤被辞退，劳动者除可享受上述工伤待遇外，若用人单位违法辞退，还可主张赔偿金。
三、建议与行动
- 收集证据：保留与用工单位相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同（如有）等，以证明劳动关系及用工情况。
- 协商解决：尝试与用工单位协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，临时用工被辞退时是否有赔偿以及赔偿的具体情况，需根据用工性质、合同约定及法律规定综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。