针对您提出的“临时工上班十天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况的关键在于明确辞退的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有法定理由，随意辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。由于您的工作时间未满六个月，按照法律规定，经济补偿按半个月工资计算，但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、合法辞退的情况

1. 因员工过错被辞退： 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。例如，您多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司因此辞退您，就无需给予赔偿。

2. 非员工过错的合法辞退： 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或其他非您主观过错的合法原因被辞退，用人单位需向您支付经济补偿。由于您的工作时间仅十天，经济补偿为半个月工资。计算方式同上述违法辞退中的月工资计算方法。

三、特殊情况

1. 试用期不合格： 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常没有工资补偿。因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程，用人单位有权在试用期内对员工进行考核，并决定是否继续录用。

2. 劳动合同期满或双方协商一致解除： 在这种情况下，劳动合同自然终止或双方达成一致意见解除，通常不涉及经济补偿。但如果您能证明是用人单位提出解除劳动合同的，且您没有过错，那么您可能有权获得一定的经济补偿，这需要根据具体情况来判断。

四、建议与注意事项

• 在面临被辞退的情况时，您应首先确认公司解除合同的合法性。可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如认为公司解雇行为违法，您可要求双倍赔偿，并妥善保留合同、工资单、工作证等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若与公司协商无果，您可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼。

综上所述，上班十天被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。您应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。