针对您提出的“临时工10年以上被辞退怎么补偿”的问题，以下是从法律角度给出的详细解答，旨在帮助您清晰理解自身权益及应对措施。

一、明确法律关系

首先，需要明确的是，“临时工”这一称谓在法律上并不严谨，关键在于您与用人单位之间是否构成了劳动关系或劳务关系。

1. 劳动关系：若您与用人单位存在事实劳动关系（如持续工作超过一个月未签订书面合同，但实际受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则视为无固定期限劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。

2. 劳务关系：若您的工作具有临时性、独立性，不受用人单位规章制度约束，且双方签订了劳务合同，则构成劳务关系，此时应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规处理。

二、劳动关系下的补偿情况

若您与用人单位构成劳动关系，且被辞退，补偿情况需根据辞退的合法性与否来确定：

1. 合法辞退：

   • 情形：包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
   • 经济补偿：用人单位无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
   • 情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 经济补偿：用人单位需按照您工作年限的二倍支付赔偿金，最高不超过十二年。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

3. 视为无固定期限劳动合同：

   • 根据劳动法相关规定，若您连续工作满十年且未签订固定期限劳动合同，应视为无固定期限劳动合同。此时，用人单位若违法辞退，同样需支付上述赔偿金。

4. 工资结清：

   • 无论辞退原因如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。

三、劳务关系下的处理方式

若您与用人单位构成劳务关系，则依据双方的劳务合同约定处理。如果劳务合同中对辞退情形及补偿有明确约定，按照约定执行；如果没有约定，您可以要求用人单位承担因其辞退造成的损失赔偿责任，但需提供相应的损失证据。

四、维权建议与操作指南

1. 收集证据：保留所有能证明劳动关系及工作年限的材料，如工资支付记录、考勤表、工作证、银行流水、社保缴纳记录等。

2. 协商与调解：与用人单位就补偿方案进行协商，要求依法支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁与法律诉讼：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以确保自身权益得到最大保障。

综上所述，10年以上临时工被辞退时，应首先明确法律关系，审查辞退合法性，并根据相关法律法规主张自己的权益。在维权过程中，保持冷静、理性，积极收集证据，并寻求专业帮助是关键。希望以上解答能对您有所帮助。