关于您提出的“工作满十年以上被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见做法为您提供的详细解答：

一、补偿的基本原则

当员工工作满十年以上被辞退时，补偿的支付主要依据辞退的性质（是否合法）以及员工在单位的工作年限来确定。

二、合法辞退与违法辞退的补偿差异

1. 合法辞退：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作、经济性裁员等合法原因辞退员工，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：员工工作年限×月工资×2。例如，工作12年、月薪5000元的员工，赔偿金为12×5000×2=120000元。

三、特殊情况的补偿规定

• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 若员工因自身严重过错（如严重违反用人单位规章制度）被辞退，用人单位无需支付补偿。

四、实际操作建议

• 在面临被辞退的情况时，员工应首先了解辞退的合法性，并保留相关证据。
• 若认为辞退不合法，可与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。
• 在计算补偿或赔偿金时，应准确核算自己的工作年限和月工资标准，以确保得到应有的补偿。

综上所述，工作满十年以上被辞退的补偿情况需根据辞退的合法性和员工在单位的工作年限来确定。合法辞退按经济补偿标准支付，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际操作中，员工应了解自己的权益并保留相关证据，以确保得到公正的待遇。