在我国法律中，不存在“临时工”的概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规保护。对于工作十年以上的劳动者被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
违法辞退的情况：
- 若劳动者在用人单位连续工作十年以上，已符合签订无固定期限劳动合同的条件。若用人单位违法辞退该劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
- 赔偿金计算：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作十年，月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为20个月工资（10年×2倍×1个月工资/年）。
合法辞退的情况：
- 如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动指南：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，并确认该原因是否符合法律规定的合法辞退情形。
- 收集证据：无论辞退是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：如果认为辞退不合法或补偿不合理，您可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 法律途径：若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
风险提示：在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并遵循法定程序进行申诉和诉讼。同时，也要做好心理准备，因为法律程序可能会比较漫长和复杂。但请放心，只要您的诉求合理合法，法律会给您一个公正的裁决。
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