事业单位临时工被辞退的补偿问题，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 已签订劳动合同或形成事实劳动关系

   • 补偿原则：若临时工与单位签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如固定工作期限、按月发放工资等），则适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
   • 补偿标准：
     • 协商解除或法定可辞退情形：单位需依法支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。月工资指离职前12个月的平均工资。工作不满半年支付半个月工资；满半年不满一年按一年计算。

          - **计算公式**：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按0.5计算，满半年不足一年的按1计算）
          - **示例**：若工作3年零5个月，补偿金为3.5个月工资。
       

     • 违法辞退：若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

          - **计算公式**：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
          - **示例**：若合法补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
       

   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未签订劳动合同且不存在事实劳动关系

   • 补偿原则：若临时工属于临时性劳务用工（如短期兼职、按次计酬），双方不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 补偿情况：辞退时无需支付经济补偿金或赔偿金。但若因单位过错导致合同无效（如拖欠工资），可能需承担民事赔偿责任。

额外建议与注意事项：

• 关键判断点：是否构成劳动关系是确定赔偿的核心依据。建议保留工资记录、考勤表等材料以证明劳动关系。
• 经济补偿金封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍数额计算，且最高不超过十二年。
• 维权途径：对赔偿金额有争议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：事业单位临时工被辞退的补偿问题，需根据是否构成劳动关系以及辞退的具体情形来判断。在处理此类问题时，建议详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。