结论前置：工作二十年的劳动者被辞退，其补偿情况需根据劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法规综合判断。若用人单位合法且非因劳动者过错解除劳动合同，应支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力与约定

• 劳动合同是基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动关系都应签订劳动合同，劳动者的工作年限、工资待遇等权益受法律保护，不存在“临时”与“正式”之分。因此，无论您是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的法律权益。
• 合同约定优先：如果劳动合同中有关于辞退补偿的明确条款，应按照合同条款执行。这是确定补偿数额的首要依据。因此，建议您先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 支付经济补偿的情形：

   • 用人单位因特定情形（如企业破产重整、劳动合同期满不续签等）辞退员工，且员工无过错。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体计算：假设您月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您工作二十年，一般可获得的经济补偿为：\(20 \times W\)元。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。
   • 经用人单位提出，拒不改正等情形。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

• 情形说明：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由辞退劳动者、辞退程序不合法等。
• 补偿标准：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作二十年，劳动者可能获得的赔偿金为：\(2 \times 20 \times W = 40 \times W\)元。

四、特殊情况

• 如果劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与建议

• 协商解决：您可以与用人单位协商解决补偿问题，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
• 法律救济：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 证据收集：在维权过程中，您应注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，工作二十年的劳动者被辞退时的补偿情况需综合考虑多个因素。我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，判断自己应获得的补偿类型及数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。