针对您提出的“十二年的临时工被辞退怎么赔偿”的问题，赔偿的具体数额和方式需依据临时工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律关系的判定

首先，要明确临时工与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方是否签订了劳动合同、是否按照劳动法的规定履行了各自的义务等因素。

• 劳动关系：如果双方构成了劳动关系，并且用人单位违法辞退了临时工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳务关系：如果双方构成的是劳务关系，那么被辞退时的赔偿需看双方签订的劳务协议约定。若无相关约定，用人单位无故辞退，一般需根据临时工的实际损失进行赔偿，比如未结算的劳务报酬、因辞退导致的预期利益损失等。

二、赔偿金的计算

• 对于劳动关系：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十二年应支付十二个月工资作为经济补偿。
  • 如果用人单位违法辞退，赔偿金即为经济补偿的二倍，即二十四个月工资。

• 对于劳务关系：

  • 赔偿金额需根据劳务协议中的约定或临时工的实际损失来确定。

三、维权途径

如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要提供相关证据来支持自己的诉求。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：临时工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、劳务协议等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位的辞退行为。
• 了解法律规定：在维权前，建议临时工先了解相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，十二年的临时工被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果双方构成了劳动关系且用人单位违法辞退，那么赔偿金为二十四个月工资；如果双方构成的是劳务关系，则赔偿金额需根据劳务协议或临时工的实际损失来确定。在维权过程中，临时工应保留好相关证据并了解法律规定。