您好，关于临聘人员十二年辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临聘人员与用人单位之间的法律关系。如果双方构成劳动关系，那么赔偿问题将依据劳动法的相关规定来处理。

1. 合法解除与违法解除的区分：

   • 合法解除：如果临聘人员有严重过错，用人单位可以无需补偿地解除劳动合同。但如果是因为法定情形（如合同到期、经济性裁员等）解除，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十二年的临聘人员，即应支付十二个月工资作为经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位无故或违法辞退临聘人员，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于工作十二年的临聘人员，赔偿金将是二十四个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 争取法律补偿的步骤：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退的事实。
   • 与用人单位协商：依据《劳动合同法》，要求用人单位支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服时，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，如果临聘人员在被辞退时还有未休的年假，单位应按照该临聘人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，临聘人员十二年辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括劳动关系的确认、合法与违法解除的区分、月工资的计算以及争取法律补偿的步骤等。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。