针对您提出的“临退人员非法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、非法辞退的认定
非法辞退是指用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。对于临退人员（即临近退休年龄的人员），如果用人单位在没有合法理由或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，同样构成非法辞退。
二、赔偿标准
经济赔偿金
- 计算方式：经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这一标准同样适用于临退人员。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果临退人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿
- 代通知金：虽然并非所有非法辞退都需要支付代通知金，但如果用人单位未提前三十日以书面形式通知临退人员本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这需根据具体案件情况判断。
- 未支付的劳动报酬：用人单位还需支付临退人员被辞退前未支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
- 补缴社保费用：若用人单位未依法为临退人员缴纳社会保险费，导致临退人员无法享受相关待遇的，用人单位需承担补缴责任及因此给临退人员造成的损失。
三、特殊考虑
对于临退人员，由于其年龄和即将退休的特殊情况，非法辞退可能对其造成更大的影响。因此，在计算赔偿金时，除了考虑上述标准外，还应充分考虑临退人员的实际情况，如其退休后的生活保障、医疗保障等。如果临退人员要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。
四、维权途径
- 协商：临退人员可以与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金和其他应得权益。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他损失。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
临退人员在被非法辞退后，应尽快收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被非法辞退的事实。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
综上所述，临退人员被非法辞退时，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》承担相应赔偿责任。赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，同时还需考虑是否提前通知劳动者等额外因素。临退人员有权选择要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿，并应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。