针对您提出的“退休人员返聘被辞12年退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳务关系与赔偿原则的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务关系与赔偿原则概述

退休人员返聘后，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在辞退时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。不过，如果劳务合同中有明确约定辞退补偿条款，或者用人单位存在违法辞退导致损失的情况，退休人员则有权要求相应的补偿或赔偿。

二、有约定情况下的赔偿处理

若您与用人单位在返聘协议中明确约定了辞退的补偿或赔偿条款（例如，提前辞退需支付一定月数的工资作为补偿），那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当严格按照协议执行赔偿。这种情况下，无论辞退原因如何，用人单位都需依约履行赔偿责任。

三、无约定情况下的赔偿考量

1. 因退休人员过错被辞退：

   • 如果您因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害）导致被辞退，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。

2. 非因退休人员过错被辞退：

   • 在没有约定且非因您过错的情况下，从公平合理原则出发，双方应协商确定补偿金额。协商时，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑您的工作年限、工作贡献等因素。
   • 若协商不成，您有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

四、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位在辞退您时存在违法行为或过错（如违反劳动法规定、未提前告知等），您有权依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据违法行为的严重程度和给您造成的损失来确定。

五、针对您情况的特别说明

• 时间因素：您提到“被辞12年退”，但这一时间因素在劳务关系中并不直接决定赔偿金额或方式。关键在于劳务合同的约定以及辞退时的具体情况。
• 证据收集：为了维护您的权益，建议您收集并保存与返聘相关的所有文件、合同、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

六、建议与实际操作

• 合同签订：未来在签订返聘协议时，建议您与用人单位明确约定辞退补偿等条款，以确保各自权益得到保障。
• 纠纷处理：在遭遇辞退时，首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休人员返聘后被辞退的赔偿问题需根据劳务合同的约定及具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询。