返聘退休人员被解除合同一般没有法定经济补偿，但工作19年被辞退的赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

一、返聘退休人员的法律关系定性

返聘退休人员与用人单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的争议不适用劳动法律法规，而是按劳务合同处理。

结论：若劳务合同未约定解除补偿条款，用人单位单方解除合同通常无需支付经济补偿；但若合同中有明确约定（如“提前30日通知解除需支付1个月报酬”），则需按约定履行。

二、工作19年被辞退的赔偿逻辑（分场景）

场景1：劳务合同无特殊约定

若返聘协议中未约定解除补偿条款，用人单位可随时解除合同且无需赔偿。但需注意：

1. 程序合法性：若用人单位以“严重违反规章制度”等理由解除，需证明劳动者存在过错（如旷工、失职等），否则可能构成违约，需赔偿实际损失（如未完成工作的损失）。
2. 例外情形：若用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致合同无效，劳动者可主张返还已提供劳务的报酬或赔偿损失。

场景2：劳务合同有补偿约定

若协议中明确约定“工作满X年解除需支付Y个月报酬”，则用人单位需按约定支付。例如：

• 约定“工作满10年解除支付3个月报酬”，则工作19年可主张按比例折算（如5.7个月，但需结合合同具体条款）。
• 注意：约定补偿不得违反法律强制性规定（如不得约定“解除合同需支付天价违约金”）。

场景3：用人单位违法解除（如歧视性辞退）

若用人单位以“年龄大”“效率低”等非法定理由解除合同，可能构成违约或侵权，劳动者可主张：

1. 实际损失赔偿：如未支付的劳务报酬、因解除导致的额外支出（如重新就业的交通费）。
2. 精神损害赔偿：若辞退行为对劳动者造成严重精神损害（如公开侮辱），可主张（但实践中支持难度较大）。

三、实务建议

1. 核查劳务合同：重点查看“解除条件”“补偿条款”“违约责任”等内容，明确双方权利义务。
2. 收集证据：保留工作记录、工资发放凭证、解除通知等材料，证明工作年限及解除事实。
3. 协商或诉讼：
   • 优先与用人单位协商，争取按合同约定或合理标准补偿；
   • 若协商无果，可向法院起诉，主张违约赔偿或侵权责任（需注意劳务合同纠纷不适用劳动仲裁前置程序）。

温馨提示：返聘退休人员的权益保护依赖合同约定，建议返聘时签订书面协议并明确补偿条款。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。