针对您提出的“退休人员返聘因解散被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了退休待遇，不再属于劳动法律法规所重点保护的劳动者范畴。因此，在辞退退休返聘人员时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。

然而，这并不意味着退休返聘人员在被辞退时无法获得任何赔偿。具体赔偿情况需要根据劳务合同的约定以及实际情况来确定：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿或赔偿的条款，比如提前辞退需支付一定月数的工资作为补偿，那么用人单位应当严格按照合同约定执行赔偿。这种情况下，无论辞退原因如何，用人单位都需要依约履行赔偿责任。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有约定辞退补偿或赔偿，那么赔偿问题就需要根据具体情况来协商解决。
   • 若退休返聘人员因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害）导致被辞退，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。
   • 若非因退休返聘人员过错而被辞退，从公平合理原则出发，双方应协商确定补偿金额。协商时，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休人员的工作年限、工作贡献等因素。
   • 如果协商不成，退休返聘人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在辞退退休返聘人员时存在违法行为或过错（如违反劳动法规定、未提前告知等），退休返聘人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据违法行为的严重程度和给退休返聘人员造成的损失来确定。

实际操作建议：

• 为避免潜在的纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定辞退补偿等条款，以确保各自权益得到保障。
• 在辞退过程中，用人单位应遵循相关法律法规和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

综上所述，退休人员返聘后被辞退的赔偿问题需要根据劳务合同的约定以及实际情况来确定。双方应秉持公平、合理的原则进行协商和处理，以维护各自的合法权益。