公司解散时，返聘人员的赔偿问题需根据返聘协议的具体约定以及相关法律规定来综合判断，核心结论如下：

1. 若返聘协议中有明确约定解散时的赔偿条款
   返聘协议作为双方自愿签订的合同，具有法律效力。若协议中明确约定了公司解散时对返聘人员的赔偿方式（如支付经济补偿金、违约金等），则公司应按照协议约定履行赔偿义务。这是基于合同自由原则，双方应遵守事先达成的约定。

2. 若返聘协议中未约定或约定不明确

   • 返聘人员性质：返聘人员通常指已达到或超过法定退休年龄，但仍被公司聘用的人员。这类人员与公司之间的关系一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
     
   • 劳务关系下的赔偿：在劳务关系中，公司解散并不直接触发法定经济补偿金的支付义务（与劳动关系中的经济补偿金不同）。但若因公司解散导致返聘协议无法继续履行，给返聘人员造成损失（如未支付的劳务报酬、因解散导致的直接经济损失等），公司应承担相应的赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于返聘人员因公司解散而遭受的实际损失，如未结清的劳务费、因提前终止协议而产生的合理费用（如交通费、住宿费等）。若返聘人员能证明公司解散存在过错（如恶意解散、未提前通知等），还可主张一定的精神损害赔偿（但实践中较难支持）。

3. 特殊情况下的处理

   • 返聘人员未达退休年龄：若返聘人员虽被“返聘”，但实际未达到法定退休年龄，且与公司之间形成的是劳动关系（如内部退养后返聘），则公司解散时应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。
     
   • 公司违法解散：若公司解散程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），返聘人员（或其继承人）可主张公司承担侵权责任，赔偿因违法解散造成的损失。

建议：

• 返聘人员应仔细审查返聘协议中的赔偿条款，确保自身权益得到保障。
  
• 若公司解散时未依法赔偿，返聘人员可收集相关证据（如返聘协议、工作记录、公司解散公告等），通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。