公司解散时，对于返聘的退休人员，一般不享有基于劳动关系的经济补偿，但具体是否获得补偿需依据劳务合同的约定以及相关法律法规来处理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系认定：劳务关系而非劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。这意味着退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格。
- 退休人员返聘后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》调整，不适用劳动法中的经济补偿等规定。
性质与特点：
- 劳务关系是一种民事法律关系，双方的权利义务由双方协商约定。在劳务关系中，提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，接受方支付报酬。
二、经济补偿的适用范围与退休返聘人员的不适用性
经济补偿的法定情形：
- 经济补偿主要适用于劳动关系解除或终止时的特定情形，如用人单位因企业破产法规定进行重整而裁员等。这些情形均基于劳动关系的存在。
退休返聘人员的不适用性：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不属于劳动法的调整范畴，因此在公司解散时，他们一般不能要求公司按照劳动法的规定支付经济补偿。
三、劳务合同的重要性与纠纷处理
劳务合同的作用：
- 在处理公司解散时返聘退休人员的赔偿问题时，劳务合同是首要依据。合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、合同期限以及违约责任等。
违约责任的承担：
- 如果公司在合同期限内因故解散，导致无法继续履行劳务合同，公司应根据劳务合同的约定承担相应的违约责任。如果合同中有关于公司解散时应给予补偿或赔偿的条款，公司应按约支付。
纠纷的处理：
- 若劳务合同中没有相关规定或双方对补偿问题无法达成一致，可以诉诸人民法院。法院将依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定以及公平原则进行裁决。
四、实际操作建议
合同签订：
- 为避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位在与退休人员签订劳务合同时，就明确约定相关条款，特别是关于合同解除或终止时的补偿或赔偿问题。
人道主义补助：
- 在实际操作中，公司可根据自身情况和与退休返聘人员的合作关系，考虑给予一定人道主义的补助。但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和公司自主决定。
总结与建议：
- 公司解散时，对于返聘的退休人员，一般不享有基于劳动关系的经济补偿。
- 双方的权利义务及可能的补偿或赔偿应依据签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。
- 为避免纠纷，建议用人单位在与退休人员签订劳务合同时明确约定相关条款。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。