公司倒闭时，返聘人员是否有补偿需视具体情况而定，但通常情况下，返聘人员与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘人员与公司关系的性质

返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员与公司之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为，返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。

二、劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律适用：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整；而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
2. 权利义务：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等；同时，用人单位也需承担相应的义务，如支付经济补偿、提供劳动保护等。而在劳务关系中，双方的权利义务则主要通过劳务合同来约定，一般不涉及社会保险和福利等劳动法规定的权利。
3. 经济补偿：在劳动关系中，当用人单位解除或终止劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿；而在劳务关系中，则没有这样的规定。

三、返聘人员在公司倒闭时的补偿情况

1. 无经济补偿：由于返聘人员与公司之间构成的是劳务关系，因此当公司倒闭时，返聘人员一般无法获得《劳动合同法》中规定的经济补偿。
2. 劳务合同约定：虽然劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但双方可以在劳务合同中约定相关的补偿条款。如果劳务合同中有明确的约定，那么公司倒闭时，返聘人员有权按照合同约定获得相应的补偿。
3. 实际履行情况：除了劳务合同的约定外，返聘人员还可以根据实际履行情况来主张权利。例如，如果公司倒闭前已经拖欠了返聘人员的劳务报酬，那么返聘人员有权要求公司支付拖欠的报酬。

四、建议与注意事项

1. 签订书面劳务合同：为了明确双方的权利义务，返聘人员在与公司签订劳务合同时，应尽量采用书面形式，并详细约定劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳务合同的解除和终止等条款。
2. 保留相关证据：返聘人员应妥善保管与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
3. 及时咨询专业律师：如果返聘人员在公司倒闭时遇到纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以便了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

总结来说，公司倒闭时返聘人员是否有补偿需视具体情况而定。如果双方之间构成的是劳务关系且没有劳务合同的特别约定，那么返聘人员一般无法获得经济补偿。但如果有劳务合同的约定或公司存在拖欠劳务报酬等违法行为，返聘人员则有权主张相应的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。